ארגון מחדש של ישות משפטית (בצורה של מיזוג, ספין אוף טרנספורמציה) + הוראות שלב אחר שלב לפירוק המיזם: מסמכים ותכונות הנוהל

שלום, קוראים יקרים של מגזין העסקים RichPro.ru! אנו ממשיכים בסדרת הפרסומים העוסקים בארגון מחדש של ישויות משפטיות וחיסול המיזם. אז בואו נלך!

עושים עסקים - זו משימה לא קלה. זה רצוף הרבה בעיות. לעיתים קרובות ישנם מצבים בהם הדבר נדרש להפוך חברה או אפילו לבטל את זה. תהליכים אלה מורכבים, הדורשים זמן וידע על תכונותיהם. לכן אנו רואים אותם ביתר פירוט.

מתוך מאמר זה תלמדו:

• ארגון מחדש של ישות משפטית - מה זה ואילו צורות של ארגון מחדש קיימות;
• כל מה שקשור לחיסול המיזם - הוראות שלב אחר שלב עם אחד או כמה מייסדים;
• תכונות וניואנסים של נהלים אלה.

המאמר מתאר בפירוט מהו ארגון מחדש, מה צריך לקחת בחשבון בעת ​​התארגנות מחדש בצורה של הצטרפות, הפרדה, טרנספורמציה. כמו כן, מתוארת הוראות שלב אחר שלב על פירוק מיזם (חברה, ארגון) ועוד ועוד

1. ארגון מחדש של ישות משפטית - הגדרה, טפסים, תכונות ותנאים

ארגון מחדש הוא התהליך שבאמצעותו שינוי בצורת הפעילות של ישות משפטית, איגוד של כמה ארגונים או מול החלוקה שלהם.

במילים אחרות, כתוצאה מהארגון מחדש חברה אחת מפסיקה להתקיים, אך אחרת מתעוררת (או כמה) שהוא הממונה על הראשון.

הליך הארגון מחדש מוסדר על ידי מעשי חקיקה: קוד אזרחי, חוקי JSC, LLC.

יש מספר תכונות:

• ניתן לשלב מספר צורות של ארגון מחדש בתהליך אחד;
• השתתפות של כמה חברות אפשרית;
• לא ניתן להפוך טפסים של עמותות לעסקים לחברות ללא כוונת רווח ויחידות.

1.1. 5 צורות של ארגון מחדש של ישויות משפטיות

החוק קובע כמה צורות בהן יכול להתקיים ארגון מחדש.

1. המרה

טרנספורמציה היא תהליך של ארגון מחדש, בו חל שינוי בצורה החוקית של החברה.

2. בידוד

בחירה - זו סוג של ארגון מחדש בו נוצרים חדשים (אחד או כמה) על בסיס חברה אחת. החברות שנוצרו מועברות חלק מהזכויות והחובות של המקור. כאשר מדובר בספין אוף, החברה המאורגנת מחדש ממשיכה בפעילותה.

3. הפרדה

במהלך ההפרדה, במקום הארגון, נוצרות כמה חברות בנות, המשתלטות לחלוטין על הזכויות והחובות של חברת האם.

4. הצטרפות

עם ההצטרפותו הופך הארגון למקבל אחד או יותר אחרים שפעילותם נפסקת.

5. מיזוג

המיזוג הוא הקמת ארגון חדש על בסיס כמה שקיומו נפסק.

הוראות שלב אחר שלב כיצד לארגן מחדש בצורה של הצטרפות

ארגון מחדש בצורה של הצטרפות - הוראות צעד אחר צעד של ההליך

רק חברות בעלות אותה צורה משפטית רשויות להשתתף בהליך המיזוג. צורת ההתארגנות בצורה של הצטרפות היא די פופולרית ולכן נתאר אותה ביתר פירוט.

הנוהל לארגון מחדש על ידי הצטרפות כולל מספר שלבים:

שלב 1 קודם כל, יש להחליט אילו חברות ישתתפו בתהליך. בדרך כלל, החלטה כזו מתקבלת על ידי מספר ארגונים המחוברים זה לזה עם מיקומים שונים.

שלב ב '. מתקיימת ישיבה משותפת של מייסדי כל החברות הכלולות. היא מקבלת החלטה על הארגון מחדש בצורה של הצטרפות. במקביל, יש לאשר את אמנת החברה החדשה, יש לערוך הסכם מיזוג, וכן לבצע פעולת העברת זכויות וחובות.

שלב 3. כאשר ההחלטה להצטרף מתקבלת, יש להודיע ​​לרשויות רישום המדינה על תחילת תהליך זה.

שלב 4. חשוב לבחור את המקום הנכון בו יתקיים רישום המדינה של החברה החדשה. זה יהיה מיקום הארגון שאליו מצטרפות חברות אחרות.

שלב 5. שלב חשוב בתהליך ההצטרפות הוא ההכנה לתהליך.

זה בדרך כלל מבדיל כמה שלבים:

• הודעה על רשויות המס עם הכניסה לאחר מכן לפנקס כי התחיל הליך הארגון מחדש;
• מלאי רכוש של חברות כלולות;
• פעמיים עם מרווח של חודש בתקשורת (עלון) פרסמו הודעה על הארגון מחדש;
• הודעה על נושים;
• ביצוע שטר העברה;
• תשלום חובה מדינה.

שלב 6.העברת חבילת מסמכים הדרושים לרשויות המס, שעל בסיסה מבצע ה- IFTS את הפעולות הבאות:

• מידע על הפסקת פעילותן של החברות הממוזגות, כמו גם על שינויים בגוף המשפטי שאליו מתרחש המיזוג, רשום בפנקס הישויות המשפטיות;
• לגורמים משפטיים מונפקים מסמכים המאשרים את הכניסה לפנקס המדינה המאוחדת של ישויות משפטיות;
• מבלי להיכשל מודיע לרשויות הרשומות על השינויים שחלו, שולח לו עותקים של ההחלטה ובקשה לרישום הפסקת הפעילות של החברות הממוזגות, תמצית מהפנקס.

שלב 7.סוף תהליך ההצטרפות

כדי להצטרף לרשויות המס על ידי ארגון מחדש של ישות משפטית, יהיה צורך לספק את חבילת המסמכים הבאה:

• טופס בקשה P16003;
• מסמכים מכוננים של כל המשתתפים בתהליך - תעודות רישום מיסים ורישום מדינה, הוצאת מפנקס ישויות משפטיות, אמנת ועוד;
• החלטות אסיפות פרטניות וכן החלטת האסיפה הכללית של חברות המצטרפות למיזוג;
• חוזה הצטרפות;
• אישור כי הודעה פורסמה בתקשורת;
• שטר העברה.

בדרך כלל החיבור מתרחש בזמן עד 3 (שלושה) חודשים. עלות ההליך עם מספר המשתתפים עד 3 (שלוש) ממציא 40 אלף רובל. אם יהיו יותר, עבור כל חברה נוספת תצטרך לשלם 4,000 רובל.

1.2. תכונות ארגון מחדש

למרות העובדה כי ארגון מחדש של חברות בצורות משפטיות שונות שונות זו מזו, זה אפשרי הדגישו מספר נקודות נפוצות בתהליך זה:

1. כדי לבצע את הארגון מחדש, יש לקבל החלטה מתועדת ללא כישלון. זה מאומץ על ידי המשתתפים, מייסדי הארגון או הגוף המוסמך על ידי המסמכים המרכיבים לפעולות מסוג זה. במקרים שנקבעו בחוק, החלטה כזו עשויה להתקבל על ידי גופי מדינה.
2. ארגון מחדש של ישות משפטית נחשב מושלם כאשר מתבצע רישום המדינה של הארגונים שנוצרו. כאשר הנוהל מתבצע בצורה של שיוך, חל עיקרון נוסף: במקרה זה, סוף התהליך נחשב ליום בו המרשם ערך רשמה לכך שפעילותן של החברות הכלולות הסתיימה.

ארגון מחדש של ארגונים (חברות, ארגונים)

1.3. הנוהל לארגון מחדש של המיזם - 9 שלבים

ארגון מחדש הוא לרוב הטוב ביותר, ולעיתים הדרך היחידה האפשרית עבור גורמים משפטיים לפתור את בעיותיהם.

במקביל, החוק האזרחי קובע קיום של שתי צורות אפשריות של ארגון מחדש:

• בהתנדבות;
• מאולץ.

ההבדל העיקרי שלהם הואמי יוזם את הליך הארגון מחדש.

ההחלטה להפוך ישות משפטית בהתנדבות מתקבלת על ידי הגוף המוסמך של החברה. ארגון מחדש בכפייה לרוב מתבצעת ביוזמתם של גופים ממלכתיים, למשל, בתי המשפט או שירות האנטימופול הפדראלי.

הליך כפוי יכול להתבצע גם בהתאם לדרישות החוק. מקרה זה הוא הפיכת חברת אחריות מוגבלת העולה על מספר המשתתפים 50 (חמישים).

חשוב לציין שבשביל ארגון מחדש מרצון ניתן להשתמש בכל שיטות לביצועו. טרנספורמציה כפויה של החברה יכולה להתבצע רק בצורה של הפרדה או הפרדה.

למרות האפשרות הקיימת, ארגון מחדש בכפייה לא זכה ליישום מעשי נרחב ברוסיה. המרה ברוב המקרים הינה וולונטרית.

שלבי ארגון מחדש של ישות משפטית

תהליך ההתארגנות נקבע ברובו על ידי הצורה בה הוא מתרחש. עם זאת, אנו יכולים להבחין בין השלבים העיקריים המתאימים לחלוטין לכל הסוגים.

שלב מספר 1 - קבלת החלטה על תחילת הארגון מחדש

ארגון מחדש אינו אפשרי ללא החלטה מתאימה. עם זאת, ישנם מספר כללים שלפיהם נחשב ההמרה לאישור.

עבור חברות במניות משותפות (JSC), על מספר המשתתפים בפגישה שהצביעו בעד הארגון מחדש להיות לא פחות מ 75%.

אם אתה מתכנן להקים חברה בערבון מוגבל (LLC), על כל משתתפיה להסכים להליך זה. עיקרון אחר חל רק אם הוא מוסמך באמנה.

לעתים קרובות, בשלב הראשון נוצרות חילוקי דעות בין משתתפי החברה. לכן, בעת רישום ישות משפטית יש לשקול בזהירות את תנאי האמנה. כתבנו כבר כיצד לפתוח LLC באחד הנושאים שלנו.

שלב מספר 2 - הודעה לשירות המס על הארגון מחדש

ישות משפטית מקבלת הודעה ל- IFTS על ההחלטה שהתקבלה 3 ימים. המסמך המקביל ממלא בטופס המיוחד. בשלב זה משרד המס מסר מידע על תחילת הארגון מחדש לפנקס היישויות המשפטיות המאוחדות (פנקס ישויות משפטיות).

שלב 3 - הודעה על נושים על ארגון מחדש מתוכנן

חובה ליידע את כל הנושים של גורם משפטי כי התקבלה החלטה לארגן מחדש את החברה. על זה 5 ימיםהחל מתאריך ההודעה של רשויות המס.

שלב 4 - פרסום מידע על הארגון המחודש הקרוב בעלון רישום המדינה

בהתאם לסעיף 60 לחוק האזרחי, הארגון המאורגן מחדש מחויב לפרסם מידע על שינויים צפויים 2 פעמים עם מרווח של חודש.

שלב 5 - מלאי

החוק הנוגע לחשבונאות ברוסיה קובע כי במקרה של ארגון מחדש של חברה חוקית, יש לבצע מלאי של רכושה ללא כישלון.

שלב 6 - אישור שטר ההעברה או מאזן ההפרדה

בשלב זה השלמת חבילת המסמכים הבאה:

• מעשה המאשר את מלאי החברה;
• מידע על חייבים וכן חשבונות לתשלום;
• דוחות כספיים.

שלב מספר 7 - קיום ישיבה משותפת של כל מייסדי החברות המשתתפות בארגון מחדש

פגישה זו מתקיימת ביעדים הבאים:

• לאשר אמנת חברה חדשה;
• לאשר את מאזן ההעברות או ההפרדה של הארגון;
• להקים את הגופים אשר ינהלו את החברה החדשה.

שלב 8 - שליחת מידע על הארגון המחודש הקרוב לקרן הפנסיה של רוסיה

התקופה בה יש לספק נתונים לקרן הפנסיה היא חודש (אחד) מיום שאושר מאזן ההפרדה או שטר ההעברה.

שלב 9 - רישום שינויים ברשויות המס

על מנת לרשום שינויים ברשות המסים, מסופק חבילה מסוימת של מסמכים:

• בקשה לארגון מחדש;
• החלטה לבצע את ההמרה;
• צ'רטרים של החברות שנוצרו;
• במיזוג - ההסכם הרלוונטי;
• מאזן העברה או הפרדה;
• אישור, אשר מוכיח כי הודעה על שינויים קרובים נשלחה לנושים;
• קבלה המאשרת את עובדת תשלום האגרה לטובת המדינה;
• עדות לכך שהתפרסמה הודעה בתקשורת;
• אישור כי נתוני הארגון מחדש נשלחו לקרן הפנסיה.

1.4. תנאי ארגון מחדש

לאחר הגשת חבילת מסמכים לרשויות המדינה, הרישום שלהם מתחיל. הליך זה נמשך 3 (שלושה) ימי עסקים.

באופן כללי, ארגון מחדש עשוי להימשך 2-3 חודשים. המונח שלפיו הוא נדרש לסיים את הנוהל נקבע בהחלטה על ארגון מחדש.

במקרה של טרנספורמציה בכפייה, אם הארגון מחדש לא יושלם במועד, גופי מדינה רשאים למנות מנהל ביניים לצורך השלמת ההליך.

שלבי חיסול המיזם - הוראות שלב אחר שלב + מסמכים נחוצים

2. פירוק ישות משפטית - שלבים, תכונות + מסמכים

חיסול ישויות משפטיות הוא תהליך בו פעילותם מסתיימת, והזכויות והחובות לא מועברות ליורשים כלשהם.

ישנם שני סוגים של חיסול: בהתנדבות ו מאולץ.

להתנהל פירוק מרצון דורש החלטה של ​​בעלי החברה.

הסיבות שעשויות להביא אותם לחיסול החברה הן לרוב חוסר היכולת להמשיך ולנהל עסקים, להגשים את המטרה שלשמה הוקם הארגון או לפוגו.

לדוגמא, הבעלים המיטיב של ישות משפטית החליט כי עשיית עסקים בשלב זה אינה רווחית וסגירת הישות המשפטית היא אחת ההחלטות הנכונות.

עבור חיסול מאולץ החלטת בית המשפט נדרשת.

יוזמי המשפט עשויים להיות גופים ממשלתיים המאמינים כי הארגון הפר באופן חמור או בלתי ניתן להחריף כל חוקים.

אז הסיבות לחיסול הכפוי עשויות להיות:

• ביצוע פעילויות ללא קבלת רישיון; רישיונות נחוצים;
• יישום פעילויות אסורות;
• הפרת חוקי ההגבלים העסקיים;
• וכן הלאה

2.1. צעדים לפירוק ישות משפטית

בפירוק ישויות משפטיות נבדלים באופן מסורתי כמה שלבים:

שלב 1. קבלת החלטה על פירוק, כמו גם רישום החלטה כזו בפנקס היישויות המשפטיות המאוחדות.

כאמור, בהתאם לסוג הפירוק, ניתן לקבל החלטה על יישומה גופי שליטה של ​​ישות משפטית או בית משפט.

בשלב הבא, יש לדווח כי הוחלט על פירוק החברה, לרשם המדינה. מוקצה לכך 3 ימיםהחל מההחלטה.

לצורך הדיווח נשלחת הודעה מקבילה לגופי מדינה, אליהם מצורף תמצית מפרוטוקול הישיבה.

על סמך המידע שהתקבל, הרשויות הרשומות מכניסות נתונים על תחילת החיסול לפנקס המדינה המאוחדת של ישויות משפטיות (USRLE).

במקביל, נשלחת הודעה משפטית לחברה המשפטית ובה נאמר כי המרשם תוקן בהתאם.

שלב ב '. החברה מייצרת ועדת פירוק לצורך ניהול ההליך

עמלת פירוק - זהו גוף ביצוע זמני, אשר נוצר על ידי מייסדי גוף משפטי על מנת לחסל את הארגון.

ישות משפטית מחויבת להקים עמלת פירוק. במהלך ההליך תינתן לה הסמכות לנהל את החברה. נציבות שולט לחלוטין בכל פעולות הארגוןבהם מעורבים הרכוש או הכספים שלה.

ועדת הפירוק עשויה לכלול נציגים של בעלי הארגון והגוף המבצע שלו.

בנוסף, הוא כולל מומחים שייתכן שיהיה צורך בידע שלהם תהליך פירוק האם זה רואה חשבון, עורך דין ו קצין משאבי אנוש. אם הנסיבות הן כאלה שהפירוק מתרחש בכוח, נציגי הרשויות שיזמו את הפירוק נכללים בהכרח בהרכב ועדת הפירוק.

אם, משום מה, החברה שהחליטה לחסל בכוח לא תקים עמלה משלה בכוחות עצמה, ימנה בית המשפט גורם מוסמך לנהל את הפירוק.

במסגרת הודעת פירוק ישות משפטית, מידע על הרכב ועדת הפירוק נשלח לרשות הרישום.

שלב 3. הודעה על הנושים על תחילת פירוק החברה

ועדת הפירוק אוספת מידע על נושי החברה. יש לשלוח לכל אחד מהם מידע שהגוף המשפטי החליט לחסל.

מבלי להיכשל, יש להציב את אותו מידע בתקשורת.

ראשית, ההודעה נשלחת לעלון על רישום המדינה. האמנה עשויה להכיל דרישה לפרסם הודעה כזו במדיה מודפסת אחרת.

חלק מהותי בהודעות מידע כאלה הוא מידע על היכן ובאיזו סדר הנושים יכולים להציג את תביעותיהם. לתקופה מסוימת מוקצבת למטרות אלה, שאינן יכולות להיות פחותות מ 60 יום.

בנוסף לעריכת רשימת נושים, ועדת הפירוק מנסה בשלב זה למצוא כספים מהם ייסגרו ההתחייבויות לעיל. לשם כך ננקטים צעדים לגביית חובות מחייבים לחברה, ממציאים ונמכרים נכסים.

שלב 4. הכנת מאזן הפירוק הביניים

מאזן הפירוק המקדים מתאר אילו נכסים שייכים לגוף המשפטי וכן התחייבויות קיימות. בנוסף, הדבר משקף את החברה שקיבלה מנושים דרישות ו החלטותנלקח כתוצאה משיקול דעתם.

החלק העיקרי של המאזן שנוצר במהלך תהליך הפירוק אמור לשקף את המנגנון שאמור להיות רגיל אליו לשלם את ההתחייבויות הקיימות. במקביל, הקוד האזרחי שהוקם של הפדרציה הרוסית הוא חובה עדיפות לתשלומים. כלומר, לא ניתן לבצע את פירעון החוב של השלב הבא לפני שתפרע את הקודם.

בהתאם לסדר התשלומים:

• ראשית כל, נפרעות חובות כלפי אזרחים, עליהן ישות משפטית מחויבת לפצות על נזק שנגרם לבריאות;
• השלב השני כולל ביצוע חישוב מלא של עובדי החברה, תשלום פיצויי פיטורים וכן הסדר סופי בזכויותיהם של סופרים;
• השלב השלישי כולל הסדר הפיגור בתשלומים לתקציב ולקופות חוץ. במקרה זה, רשויות המס שומרות לעצמה את הזכות לפתוח בביקורת על חשבונאות על ידי גורם משפטי, ללא קשר למועד הביקורת הקודמת;
• כחלק מהשלב האחרון, מתבצעות הסדרים עם כל יתר הצדדים הנגדיים, לרבות עם מחזיקי אגרות חוב של ישות משפטית.

בלי קשר לעדיפות הם המלוויםשהצליחו להגן על השקעותיהם בחברה באמצעות משכון. החזר חובות מסוג זה מתבצע באמצעות מכירת בטחונות. לפיכך, החזר התחייבויות מסוג זה מתבצע לעיתים קרובות מוקדם יותר מאחרים.

הגוף שמבצע את אימוץ האיזון המקדים במהלך הפירוק הוא ישיבה משותפת של בעלים.

ברגע ששקול המסמך יש לדווח לרשות הרישום. לאחר מכן, בהתבסס על הנתונים שהתקבלו, המידע בפנקס המידע על ישויות משפטיות מותאם.

אם בתהליך עריכת מאזן הפירוק יתברר כי כספי הישות המשפטית לא יספיקו להחזר מלא של החוב, חובה להודיע ​​על כך לבית הדין לבוררות של הפדרציה הרוסית.

יתר על כן, יש לבצע פירוק על פי חוק חדלות פירעון או פשיטת רגל. ביתר פירוט על פשיטת רגל של ישויות משפטיות, כתבנו כבר בגיליון האחרון.

ועל הליך פשיטת הרגל הפשוט, אילו שלבים ושלבים אתה צריך לעבור, כתבנו במאמר אחר.

שלב 5. הסדר עם הנושים, כמו גם חלוקת שאר הנכס

ברגע שרשות הרישום מקבלת מידע על מאזן הפירוק המקדים, על העמלה להתחיל לשלם את התחייבויות החברה לנושה שלה.

במקרה זה, החישובים מבוצעים על בסיס אלגוריתמים המשתקפים במאזן הביניים.

ברגע שמסולקות ההתחייבויות לנושים, ניתן לחלק את הנכס הנותר בין האנשים שאליהם משתייך הארגון. במקרה זה, תחילה עליך לשלם חובות על רווחים שהוכרזו, אך לא שולמו.

אם כתוצאה מהצעדים שננקטו יישאר כל נכס השייך לישות המשפטית, הוא יופץ בין המייסדים. הם עושים זאת ביחס למניות שהושקעו בהון המורשה של החברה.

סוף השלב החמישי הוא ביצוע ואישור מאזן הפירוק הסופי.

שלב 6. הכנת חבילת מסמכים הנדרשת להשלמת החיסול

להשלמת ההליך, על ועדת הפירוק להכין חבילת מסמכים.

זה מורכב מ:

• בקשה לרישום פירוק הארגון;
• מאזן פירוק סופי;
• מסמכים המאשרים את עובדת תשלום החובות לטובת המדינה;
• אישור העברה על ידי גורם משפטי של מידע על עובדים לקרן הפנסיה.

בנוסף, לפיקוח שירות המס הפדרלי הזכות לבקש מידע על הפעילויות שבוצעו כחלק מתהליך הפירוק. זו יכולה להיות תעודה כי לחברה אין חובות בתקציב, מידע על עבודה עם נושים ותיעוד אחר.

כאשר משרד המס קיבל במלואו את כל המסמכים הדרושים, הוא יכנס כניסה מתאימה לפנקס הישויות המשפטיות.

ניתן לראות את הרגע הזה כמועד חיסול הארגון.

דוגמא לחבילת מסמכים לפירוק LLC עם אחד ומייסדים

2.2. חבילת מסמכים לפירוק ישות משפטית במעמד LLC

אם אתה מעוניין בחיסול ישות משפטית בתור LLC, אנו ממליצים שתקרא את המאמר שלנו - "כיצד לסגור LLC - הוראות שלב אחר שלב", הדנה בכל הניואנסים והתכונות של ההליכים.

לשם הבהרה, אנו נותנים רשימה של מסמכים ודוגמאות להורדה עד פירוק LLC:

1. החלטה או פרוטוקול על פירוק החברה. הוא ממלא ונחתם על ידי המייסדים בשלב הראשוני של כל תהליך סגירת הארגון. (הורד החלטה מדגמית על פירוק LLC);
2. מאזן פירוק ביניים בצורה הקבועה בחוק (טופס הורדה 15001);
3. החלטה על אישור מאזן הביניים בזמן הפירוק (PSB) - (הורד מדגם מההחלטה על אישור PSB);
4. הודעה על אישור זה של ה- PLB (טופס הורדה 15003);
5. הודעה על מינוי מפרק או נציבות פירוק, תלוי במספר המייסדים (טופס הורדה 15002);
6. דוח על ההחלטה לחסל את חברת האחריות המוגבלת (טופס הורדה C-09-4);
7. מסמך המאשר את הודעת הנושים על סגירת החברה (הורד הודעת מדגם על פירוק הנושים);
8. ישירות LB (מאזן פירוק) (הורד מאזן חיסול מדגם);
9. החלטה על אישורה (הורד החלטת מדגם על אישור LB);
10. בקשה לרישום חברה כחיסול בהתאם לטופס שנקבע בחוק (טופס הורדה 16001).

(נדיר, 272 קילוגרם). ניתן להוריד חבילת מסמכים לפירוק LLC עם מסמך אחד כאן. רשימה זו ממצה.

2.3. מאפייני פירוק חברות המניות המשותפות

מאפיין ייחודי של פירוק חברות שנוצרו בצורת חברות במניות משותפות הוא המוזרות של הפרדת הרכוש שנותרה לאחר הסדר חוב.

בחוק הפדרלי, יישום תשלומים כאלה מוסדר בקפדנות ומורכב מכמה שלבים:

1. בהתאם ל סעיף 75 החוק על חברות מניות משותפות פותר את המניות הרלוונטיות.
2. חישוב דיבידנדים שהוכרזו אך עדיין לא שולמו עקב בעלי מניות מועדפות. תשלום הערך הנותר של ניירות ערך כאלה, אלא אם כן צוין אחרת באמנה.
3. חלוקת יתרות הרכוש בין מחזיקי מניות רגילות ומועדפות.

במקביל, המעבר לשלב הבא מתרחש רק לאחר התשלום הסופי של החוב של השלב הקודם.

אם הכספים לא מספיקים בכדי להחזיר את ההתחייבויות במלואה, יש לחלק אותם בין בעלי החברה ביחס למספר המניות השייכים לכל אחד מהם.

מידע על אופן חלוקת הנכס צריך לבוא לידי ביטוי במאזן הפירוק. מסמך זה מאושר על ידי אסיפה משותפת של בעלי מניותיו.

2.4. פיטורים בקשר לחיסול הארגון

לפני שתחסל ישות משפטית, עליכם להתמודד עם פיטורי עובדי החברה.

נוהל הפיטורים בסגירת החברה

שלב חשוב בפירוק ארגון הוא פיטורי עובדיו. זה דורש טיפול ושמירה קפדנית על החקיקה הרלוונטית.

סיום היחסים עם העובדים עקב חיסול הארגון משותף הרבה פיטורים עקב פיטורים. יחד עם זאת, מאפיין ייחודי של הפירוק הוא שבמקרה זה, כל העובדים פוטרים לחלוטין.

בהתאם, אף אחת מקטגוריות האזרחים לא יהיו ערובות תעסוקה.מסתבר ש עובדות בחופשת לידה, נופשים אחרים, עובדים עם מוגבלות זמנית יהיה מפוטר במקביל לכולם, והתהליך הזה הוא חוקי לחלוטין.

על מנת שפיטורי עובדים יהיו כדין, על שירות כוח האדם של הארגון לנהל את הנהלים הבאים:

1. להודיע ​​למרכז התעסוקה כי הוא מתוכנן לשחרר עובדים;
2. במידת הצורך, להודיע ​​לארגוני האיגודים המקצועיים;
3. באופן אישי לכל עובד כדי להציג הודעה על פיטוריו עם ציון המועד;
4. לערוך חישובי שכר ופיצויים ולשלם לעובדים לא יאוחר מיום הפיטורים;
5. להוציא הוראות לפיטורי כל עובד;
6. מלא כנדרש את ספרי העבודה של העובדים.

הבה נעבור ביתר פירוט בשלבים מסוימים.

1. הודע לשירות התעסוקה ואיגודים מקצועיים

החובה להעביר כראוי מידע על שחרור עובדים בקשר לחיסול הארגון, מוטלת על החברה על ידי מעשי חקיקה. אז זה בא לידי ביטוי בחוק התעסוקה.

בהתאם לחקיקה, יש לספק לגורם משפטי מידע על פיטורי עובדים הקרובים למרכז התעסוקה האזורי. ההודעה נערכה לא יאוחר מתאריך 2 חודשים עד פיטורים מתוכננים.

יחד עם זאת עליו להכיל מידע על איזו משרה עובד הוא, מהן כישוריו ומשכורתו הממוצעת. הטופס להגשת הודעה מקבילה אינו מוגדר בחוק, ולכן הוא יכול להיות בחינם.

חשוב להבין ששירות התעסוקה עשוי לקבוע קריטריונים לפיטורים ההמוניים. אם אחת מהן קיימת, אתה צריך שיהיה לך זמן להגיש הודעה לא יאוחר מ- 3 חודשים לפני הפחתה.

על הנהלת הגורם המשפטי המופרז לשים לב לעובדה כי הודעה בטרם עת על שירות התעסוקה כרוכה בהטלת קנסות. במקרה של מצב כזה, פקידים יצטרך לשלם קנס של 300-500, הישות המשפטית עצמה במקרה זה תאבד את הסכום שבתוך 3000-5000 רובל. (מידע על המספרים שצוינו)

במקרים בהם פיטורי עובדים הם מאסיביים, יהיה צורך להודיע ​​לארגוני האיגודים המקצועיים. מגבלת הזמן לכך זהה להודעות על מרכזי תעסוקה. הטופס איתו הם מודיעים לעובדים על ההודעה לאיגודים אינו מסופק.

הדרישה העיקרית היא שהדבר ייעשה בכתב. אם לא ניתן לייחס את שחרור העובדים לפיטורים המוניים, ארגוני האיגודים המקצועיים לא יידרשו להודיע ​​על כך בנוסף.

2. אנו מזהירים את הצוות

שירותי כוח האדם בתהליך חיסול הארגון עומדים בפני משימה חשובה - להעביר בזמן מידע על הפיטורים הקרובים לעובדים. במקביל יש לקבל הודעה על כל עובד. הכרות עם המידע מאושרת בחתימה.

הודעה על עובדים נעשית באמצעות מסמך שהוכן מראש. זה מורכב בצורה שרירותית בשני (שני) עותקים. אחד נשאר בידי העובד, השני - עם חתימתו, חוזר לשירות כוח האדם.

חשוב לקבל חתימה אישית מכל עובד המציין את התאריך. אם עובד מסרב הודעה על סימןנציג המעביד מבצע מעשה שהמידע הועבר אליו.

במקרה זה, נדרש אישור של מסמך כזה על ידי שני עדים לפחות. ביצוע נכון של המעשה שקול להודעת העובד על הפיטורים הממשמש ובא.

חשוב להודיע ​​לעובדים במסגרת המועדים הסטטוטוריים.

לשם כך פותחו הכללים הבאים:

• יש לקבל הודעה על עובדים קבועים, כמו גם את העובדים בארגונים במשרה חלקית, לא יאוחר מאשר חודשיים לפני מועד הפיטורים;
• יש להודיע ​​על עובדים העובדים על בסיס חוזים זמניים שנחתמו לתקופה של פחות מחודשיים 3 ימים קלנדריים;
• היחסים עם עובדים עונתיים עשויים להסתיים דרך 7 ימים לאחר הודעה מתאימה.

אם יש לחברה מטיילים עסקיים, עליהם לעשות זאת לסגת ו תודיע על הפיטורים הקרובים במועד בו הם חוזרים למקום העבודה.

ניתן לקבל הודעה על אותם עובדים שנעדרים מהעבודה עקב חופשה או חופשת מחלה באמצעות מכתב רשום או שירותי שליחויות.

במקביל, חתימתו על ההודעה למכתב הרשום או על הקבלה שנמסרה לו על ידי השליח עשויה לשמש כאישור להכרת העובד במידע.

לאחר שהתקבל אישור בכתב מהעובד, ניתן לפטור אותו מעבודה נוספת. במקביל, יחסי העבודה מופרים לפני לוח הזמנים כל הפיצויים המגיעים לו משולמים.

3. אנו מצפים לתשלומים

במקרה של פיטורי עובדים עקב חיסול הארגון, יש לשלם את כל התשלומים המגיעים להם ביום העסקים האחרון.

במקרה זה, העובד אמור:

• שכר עבור שעות שעבד בפועל;
• פיצוי כספי עבור ימי חופשה שלא נוצלו (כולל תוספת);
• פיצויי פיטורים בסכום השכר החודשי הממוצע (לעובדים עונתיים - במשך חצי חודש);
• פיצויים הניתנים בחוק במקרה של סיום מוקדם של חוזה העבודה.

אם עובד לא מצליח להשיג עבודה חדשה עבורו 2 חודשיםלאחר מועד הקיצוץ, הוא צפוי לקבל מהמעסיק את השכר הממוצע בחודש השני של תקופת חיפוש העבודה.

במקרה זה, תצטרכו להציג ספר עבודה. יתרה מזאת, הארגון מחויב לשלם לעובדים שכר ממוצע עבור החודש השלישי אם בתוך 14 יום מיום הפיטורים הם נרשמים לשירות התעסוקה, שם יונפקו להם תעודה המציינת שהם עדיין נחשבים מובטלים.

4. אנו מכנים מסמכים

כמו בפיטורים המסורתיים, במקרה של סיום יחסים עם עובד עקב חיסול הארגון הוציא הזמנה ו מלא ספר עבודההמונפק בידי העובד. נהלים אלה מייצגים את השלב האחרון של מערכת היחסים בין המעביד לעובד.

מועד גיבוש צו הפיטורים הוא יום העבודה האחרון של העובד. מסמך זה הוא חובה המועבר לעובד לבדיקה, כפי שמעיד חתימתו על ההזמנה.

יש להוציא את ההזמנה כסטנדרט צורת T-8אושרה על ידי הוועדה הסטטיסטית. ברגע שמחלקת כוח האדם מקבלת עותק מההזמנה שאושרה על ידי העובדת, היא ממלאת את ספר העבודה.

במקרה של פיטורי עובדים עקב חיסול ישות משפטית, התייחסות ל סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 1, חלק 1. במקרה זה, הוא ישמש בסיס לסיום הקשר בין העובד לארגון.

במועד הפיטורים, ספר העבודה יש להעביר לעובד. ניתן לעשות זאת באופן אישי בידי חתימה, או על ידי שליחתו בדואר רשום.

חשוב לזכור כי בכל שלבי פיטורי העובד עליכם להשיג את חתימתו:

• באישור היכרות עם הודעת הפיטורים הקרובה;
• בהזמנה;
• על הקבלה המאשרת את קבלת ספר העבודה.

אם מסיבה כלשהי לא ניתן להשיג את חתימת העובד על מסמכים אלה, עובדה זו היא חובה על ידי מעשה בנוכחות עדים.

סירוב להצבת חתימה על מסמכים רלוונטיים על ידי עובדים במקרה של צמצום אינו נדיר.

יתרה מזאת, במחאה העובדים מתאחדים, מאיימים על המעסיק בבית משפט ובפיקוח עבודה, ובשום פנים ואופן לא מסכימים לחתום על מסמכים לפיטורים. לרוב, הצד השלילי של שירות ההנהגה ואנשי הצוות מגיע מאותן קטגוריות של אזרחים שבנסיבות אחרות היו מוגנים מפני פיטורים.

בעת פירוק חברה, עקרון חוסר היכולת לפטר קטגוריות עובדים מועדפות לא תקף.

על אנשי משאבי אנוש לגשת לתהליך הפיטורים באחריות מירבית על מנת להימנע מצרות.

חשוב לעמוד בכל שלבי ההליך, כמו גם למועדי המועד הדרושים. זה יגן על כוח האדם במקרה שעובד בארגון יפנה לבית המשפט.

חשוב להבין שבמהלך הפירוק מחלקת כוח האדם אינה קלה. עליהם לא רק לתקשר עם עמיתים, אלא גם להוכיח להם את זה הפיטורים נעשים על פי חוק, לשכנע להדביק את החתימות הנחוצות על המסמכים.

מבחינה מוסרית הם נמצאים בלחץ אדיר, מכיוון שקשה לשמור על קור רוח כשפוטרים מספר גדול של עובדים (כולל את עצמם).

3. מסקנה + סרטון בנושא

לעתים קרובות בתהליך עשיית עסקים מתעוררות בעיות שניתן לפתור רק על ידי חיסול או שינוי ישות משפטית. ההחלטה על נהלים כאלה יכולה להתקבל לא רק בהתנדבותאבל גם בכוח רשויות שיפוטיות.

ארגון מחדש יכול להתבצע במספר צורות. ביוזמה מרצון, יש הזדמנות לבחור אחד מחמישה, אם היוזם הוא סוכנויות ממשלתיות - משניים.

הבחירה הנכונה של טופס לארגון מחדש בשלב זה תאפשר לכם לנהל עסקים בעתיד בצורה היעילה ביותר.

ארגון מחדשגם כן חיסולהתהליכים ארוכים ומורכבים מאוד. הם מוסדרים בקפדנות על ידי מעשי חקיקה, שיש להקפיד עליהם בקפדנות במהלך ההליך.

אנו מציעים לכם גם לצפות בסרטונים בנושא ארגון מחדש וחיסול:

1. וידאו: ארגון מחדש באמצעות הדגשה

הסרטון מספר על שתי דרכים לארגן מחדש ישות משפטית על ידי הדגשה.

2. וידאו: חיסול ישות משפטית (דיאלוג עם עורך דין)

עורך הדין של חברה פרטית מפרט את נושא פירוק הגורמים המשפטיים.

קוראים יקרים! זה חשוב לא לפספס פרט אחד, הכינו במיומנות את כל המסמכים. יש לבצע כל שלב עם האחריות הגדולה ביותר בזמן הדרוש.

השלב הקשה ביותר בפירוק חברה כלשהי הוא פיטורי עובדים. האחריות המרבית, כמו גם הנטל בתהליך זה, מוטלת על שירותי כוח האדם. אם נהלים אלה נראו מורכבים עבורך, אולי כדאי שתנהל עסקים במעמד של יזם אינדיבידואלי. מכיוון שהרבה יותר קל לפתוח, במידת הצורך, ולסגור IP בהשוואה לגורמים משפטיים.

עליהם להסביר לעובדים את נאותות פעולות החברה, להכין מספר עצום של מסמכים, לאסוף את כל החתימות הנדרשות. רק בדרך זו הם יכולים להגן על עצמם מפני ההשלכות במקרה של החלטה אחד או כמה עובדים הולכים לבית המשפט.

כל העובדים המעורבים בארגון מחדש או בפירוק צריכים להיות מודעים לכך שאי עמידה בתקנות, כמו גם טעויות בכל שלב של ההליך, עשויים להיות להוביל לבעיות בחוק. (לכן ארגונים מסוימים משתמשים מחוץ לחוף בפעילות העסקית שלהם).

יתרה מזאת, בחלק מהמקרים, חוסר תשומת לב ורשלנות של עובדים עלולים להוביל להחלת קנסות הן ישירות על גורמים רשמיים והן על הארגון בכללותו.

צוות המגזין Rich Pro מאחל לך הצלחה בעניינים משפטיים וכלכליים. אנו מקווים כי החומר שלנו יעזור לך לעבור את מסלול חיסול או ארגון מחדש של ישות משפטית ללא בעיות. אנו מחכים לדירוגים שלך, לתגובות ולהערות בנושא הפרסום.

צפו בסרטון: SCP-241 Good Home Cooking. Safe. food biohazard scp (מאי 2024).