מה אם המעביד לא נותן את ספר העבודה ולאן ללכת במקרים כאלה?

שלום, הם לא נותנים לי את "העבודה" לאחר מריבה עם הבוסים שלהם ופיטורים ממקום עבודתם הקודם. ספר לי מה לעשות אם המעביד לא נותן את ספר העבודה והיכן עדיף ליישם במצבים כאלה? תודה מראש.

מרינה, בת 34, מוסקבה

שלום, מבלי להחזיר את חוברת העבודה לעובד, המעביד מבצע הפרה גסה של החוק. כדי להחזיר מסמך חשוב זה, תוכלו ליצור קשר עם פיקוח העבודה או להגיש תביעה לבית המשפט. חשוב לדעת את התכונות העיקריות של הליך זה.

אז מה לעשות ולאן ללכת אם המעביד לא נותן את ספר העבודה.

תברר מה לעשות אם המעביד לא נותן את פנקס העבודה ולאן לפנות במצבים כאלה.

1. מתי עליהם למסור את ספר העבודה עם פיטוריו

על פי החקיקה הקיימת, יש להוציא את ספר העבודה ביום העבודה האחרון, כלומר ביום בו העובד מפוטר. כלל זה מופר לרוב.

לרוב הסיבות לכך הן:

1. גילוי עובד שהיה האדם האחראי המהותי למחסור שלא הוחזר;
2. המפוטר לא העביר את המכשירים והחומרים שהונפקו לו;
3. העובד לא מסר את כל המקרים ולא השלים את העבודה הדרושה;
4. פיטורין מתרחשים בתוך סכסוך.

חשוב להבין: הסיבות שהוצגו לעיל אינן קבועות בחקיקה. ארגון לא זכאי מסרב להוציא ספר עבודה. יחד עם זאת, לסיבת סיום חוזה ההעסקה אין שום משמעות.

אם העובד לא הגיע לספר עבודה או מסיבה כלשהי נעדר ממקום העבודה ביום הפיטורים, על המעסיק להודיע ​​לו בכתב על הצורך בקבלת מסמכים. על בסיס הודעה כזו, על המפוטר להופיע בספר העבודה או לשלוח הסכמה לארגון לשלוח מסמכים בדואר.

אם העובד לא לקח את פנקס העבודה, יש למעסיק 3 ימיםלהעביר אליו את המסמך הזה בכל דרך שהיא.

2. מה לעשות אם המעביד לא נותן את ספר העבודה - 3 דרכים לפתור את הבעיה

שיטה 1. ניסיון לפתור שלום לשלום

ראשית, יש לנסות כל סוגיה לפתור בשלום. אם המעביד לשעבר לא מנפיק פנקס עבודה, על העובד קודם ערעור ערעור בכתב. לשם כך עליכם לכתוב הצהרה.

על מסמך זה להכיל את הנתונים הבאים:

• שם משפחה, שם, פטרוניום, תפקיד ראש הארגון;
• שם משפחה, שם ופטרנמיקה של המפוטרים (אין לציין את התפקיד מכיוון שהפסקת חוזה העבודה כבר התרחשה);
• כתובת המגורים וכן מספר טלפון ליצירת קשר של עובד לשעבר;
• בנוסח הבקשה, על בעל ספר ההעסקה לציין את הבקשה להוצאת מסמך, מאחר שהפסקת חוזה ההעסקה התרחשה. יש לציין כי פעולות מסוג זה מהוות הפרה ישירה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בשלב הבא, עליך להזהיר את המעסיק לשעבר כי עם שמירה נוספת של ספר העבודה, המפוטר יפנה לרשויות הרלוונטיות.
• בסוף הבקשה, עליכם להכניס את התאריך והחתימה.

המסמך הנדון מבוצע ב- 2-העתקים. אחד מהם מועבר למעביד לשעבר. העותק השני נשאר אצל העובד המפוטר. על זה זה חשוב בקש סימן קבלה המציין את התאריך.

אם המעביד אינו מעוניין לקבל את הבקשה, יש לשלוח אותה דואר רשום עם הודעה. במקביל נערך מלאי כך שבעתיד, במידת הצורך, ניתן להוכיח כי מסמך זה נשלח למעביד.

ברוב המקרים, על פי כל הכללים, הבקשה שהוגשה משפיעה כראוי על המעסיק לשעבר. העובדה היא שבדיקת הרשויות הרלוונטיות יכולה להביא לזיהוי של הפרות מסוגים שונים. כתוצאה מכך, מפוטר מקבל ספר עבודה ללא בעיות.

כאשר הבקשה מוגשת למעביד, יש להמתין זמן מסוים. מצד אחד תקופה זו אינה נקבעת בחוק. מצד שני פרק הזמן צריך להיות סביר. אין טעם לפנות לרשויות שונות דרך 1-2 ימים לאחר הגשת הבקשה.

שיטה 2. פנייה לפיקוח העבודה ולפרקליטות

אם הבקשה שנשלחה למעביד לא עבדה, או שהמפוטר אינו מעוניין לכתוב אותה, הוא יכול לשלוח פנייה לפיקוח העבודה או משרד התובע. ישנן כמה אפשרויות לעשות זאת:

• פנייה אישית לביקורת;
• שליחת בקשה בצורה אלקטרונית באתר הרשמי;
• שליחה בדואר רשום בדואר רוסי.

בהצהרה, עובד לשעבר מציין קודם כל את פרטיו המלאים. חוץ מזה שמות משפחה, השם ו פטרוניום עליכם לכתוב כתובת מגורים.

יתר על כן, חשוב לתאר בפירוט את האירועים ששימשו את הסיבה לפנייה לרשויות. מבלי להיכשל, על היישום לשקף:

• שם מלא, כמו גם כתובת ארגון המעסיק או הסניף בו עובד העובד;
• תקופת העבודה וכן תאריך הפיטורים;
• משרה המוחזקת על ידי העובד בתקופת העבודה.

במידת האפשר יש לצרף לבקשה. עותק של חוזה עבודהגם כן צו פיטורים.

התלונה נשלחת לתובע באותו אופן. עם זאת, זכרו כי החוק קובע תאריך יעד ספציפי לפתור סוגיות מסוג זה. על פי קוד העבודה, העובד צריך להיפתר במחלוקות תוך 3 חודשים ממועד הפיטורים.

עם זאת, מועד אחר נקבע אך ורק עבור העובד להגיש תלונה. גם אם פג תוקפו, למעסיק אין זכות להחזיק את ספר העבודה של המפוטרים. הוא מחויב להוציאו לאחר ערעורו של העובד לשעבר, ללא קשר לכמה זמן עבר מאז פיטוריו.

שיטה 3. ערעור לבית המשפט

בבסיסה הגשת תביעה בבית המשפט היא אמצעי קיצוני אשר נוקטים אליו כאשר מעשים אחרים לא עזרו. עם זאת, לעתים קרובות אנשים מפוטרים משתמשים באפשרות זו כאשר הם רוצים לקבל מהמעסיק פיצוי. תשלומים כאלה עשויים להתבצע אך ורק בצו בית משפט.

כדי לפנות לרשות השופטת, ראשית כל, כדאי שתערוך תביעה. הוא נשלח לבית המשפט, שנמצא במקום רישום המדינה של המעביד.

דרישה חשובה לתביעה היא הצורך לציין בבירור את הדרישות:

1. החזרת ספר עבודה שנערך ללא עילה משפטית;
2. תשלום פיצויים בגין היעדרות בלתי רצונית;
3. תשלום פיצוי מוסרי מחוסר הזדמנויות תעסוקה למשרה חדשה.

מכיוון שברוב המקרים מומחים ממליצים כי לפני יישוב העניין בהליך שיפוטי, נסו לפתור אותו בשלווה, מומלץ להצמיד להליך משפטי להליך התביעה. הצהרה.

בנוסף, במקרה של יישוב הנושא ברשות השופטת, יש תכונה נוספת. מועד הפיטורין במקרה זה יועבר.

במילים אחרות בית המשפט יחייב את המעביד לתקן את רישום העבודה והפיטורים. כתוצאה מכך העובד לשעבר לתקופת ההיעדרות בכפייה, הוותק יישמר.

3. אחריות המעביד אם הוא לא מסר את ספר העבודה

אם ניתן להוכיח כי המעביד עיכב ספר עבודה שלא כדין, הוא מאוים בצעדים הבאים:

• בסדר עד 50 אלף רובל לגורם משפטי;
• בסדר עד 5,000 רובל לפקידים וליזמים בודדים.

בנוסף, אם בית המשפט יחליט, המעסיק יצטרך לשלם לעובד לשעבר פיצוי עבור כל יום שמירה של מסמך זה. עם זאת, ניתן להימנע מאחריות אם הארגון שלח לעובד מפוטר הודעה כי עליו לאסוף את ספר העבודה.

4. מה לעשות אם ספר העבודה יישאר אצל הארגון שחוסל 📚

בפועל, ישנם מצבים בהם חוברת העבודה נשארת אצל המעסיק, שממחסל. יתר על כן, ארגונים לא תמיד מגישים מסמכים לארכיון. כתוצאה מכך מציאת עבודה הופכת כמעט בלתי אפשרית.

תוכלו לקרוא עוד על ארגון מחדש של ישות משפטית ופשיטת רגל של ישויות משפטיות בגיליונות הקודמים שלנו.

במקרה זה, על העובד לשעבר לפנות למעסיק הקודם. ניתנת לו בקשה להוציא רשומת עבודה כפולה.

ניתן גם להגיש תביעה נגד הארגון המופרז. במקרה זה, ניתן לדרוש פיצוי מוסרי בגין כישלון המעביד במילוי חובות ולא העברת מסמכים אישיים לארכיון המדינה.

בדרך זו אם המעביד לא מסר את חוברת העבודה לעובד לשעבר ביום הפיטורים, זה מפר ישירות את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. פעולות מסוג זה עשויות לגרום לעונשים מנהליים.

עובד לשעבר שלא הוענק לו מסמך רשאי להגיש תלונה בדיקת עבודה או משרד התובע. בנוסף, ניתן לפתור את הנושא בבית המשפט.

אם אתה יכול לזכות בתיק, המעביד לשעבר יחויב להנפיק את השכר הממוצע שפוטר במהלך ההיעדרות הכפויה. בנוסף, אם בית המשפט רואה בכך אפשרות, ניתן לקבל פיצוי מהותי.

מעניין לקרוא: "איך לכתוב קורות חיים למשרה", "איך להגיע לראיון לתפקיד."

וגם צפו בסרטון:

אנו מקווים שהצלחנו לעזור בפתרון הנושא כאשר המעביד אינו מנפיק ספר עבודה.

אם בכל זאת יש לך שאלות, שאל אותם בתגובות למטה. נתראה בדפי המגזין RichPro.ru!

צפו בסרטון: ZEITGEIST: MOVING FORWARD. OFFICIAL RELEASE. 2011 (מאי 2024).